退職は権利です|看護師が辞めると決意してからの行動

 

タイトル通り、退職は権利です。



職場によっては退職意思を伝えた時から同僚からの嫌がらせに遭ったり、上司からの執拗な引き止めに遭ったりする事もあるでしょう。


私も実際に「退職を考えていないわけではない」と言っただけで「どうしてそんなことを言うのか」「病院はあなたを必要としている」など強い引き止めの言葉を投げかけられました。


しかし、私は「退職する」と言ったわけではなく、「退職を考えていないわけではない」と視野に入れても良いと思っているという現状を伝えただけです。


それなのに、退職するのかと散々言われ、大変な目に遭ったことがあります。


とは言うものの、退職は誰でも出来る権利があります。


いざと言うときには民法も!?

民法第627条第1項で「期間の定めない雇用の解約の申し入れ」の中で「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者はいつでも解約の申し出をすることが出来る。この場合において。雇用は、解約の申し入れ日から二週間を経過することによって終了する。」と書かれています。


民法で退職の権利は保証されていますので、退職願いを提出した時から、退職へのカウントダウンは始まっているのです。


何年何月何日をもって退職します。


と伝えてはいますが、それよりも早い退職願いの提出日から二週間が経過していれば、退職する権利はあるのです。


 

しかし、二週間経過したからと言って、本当にいきなり来なくなるのは常識がない人だと思われますし、残された方にも失礼なので最低限のマナーは守ってくださいね。



権利ばかり主張するのではなく、しっかり義務を果たしてください。


それから権利を主張するのであればそれは有効であると思います。

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